心理测试与评定(ID:gh_391183cc6a43)

释放双眼,带上耳机,听听看~!
文:侯玉迪
来源于:心理测试与评定(ID:gh_391183cc6a43)

在工作中场所,HR 等管理人员常常会给职工派发自陈评定量表,以掌握职工的状况,但用自陈评定量表施测在所难免碰到不用心做答甚至虚报做答的难题,这通常是由于:

1. 评定量表冗杂,受测者在测试全过程中无趣、疲惫欠缺驱动力

2. 有应聘者或职工有意「装好」,以在职工选拨或评定上得到高成绩;

那减少做答的時间,让做答者赶不及加多思索怎样造假,是否会一举两得,另外处理这两个难题呢?

学者根据这一构思,设计方案了快速响应精确测量(rapid response measurement,RRM)这一评测新技术应用。

什么叫 RRM

与 Likert 式自陈评定量表不一样,RRM 做为一种新式测量法,施比测会在电脑显示屏上向受测者展现刺激性,一次一个,迅速且持续,限制做答时间

当受测者对上一个刺激性得出反映后,系统软件会马上展现下一个刺激性,假如反映超出2.5秒,显示屏上面发生警示并直接进入下一题

受测者根据功能键对刺激性开展反映,以后下一个刺激性马上发生,为了更好地顺利融入此全过程,受测者最先要接纳学习培训,学好将反映与键盘上的功能键联络起來。

在评定期内,RRM会纪录:

1. 所展现的刺激性(比如,人格特质修饰词),它要不是积极主动的,要不是消沉的

2. 受测者的反映(比如,“像我”或“不像我”)

3. 反应速率(即从题型发生到受测者做答正中间的反映时)

RRM 在工作中场所的运用

Adam 等人到 2020 年发布的一篇文章科学研究了 RRM 在人格特质精确测量中的运用,按序展现的刺激性是个性化修饰词,受测者必须分辨“像我”(与键盘上的i键相匹配)或“不像我”(与e键相匹配)。

本科学研究的受测者包含四个单独样版。

样版 1 由英国东南部地区一所大中型高校的 73 名本科毕业生构成。

受测者最先完成了 Likert 种类的大五人格评定量表(IPIP),这儿每一个层面有 20 题,共 100 道题型。

然后进行 RRM 种类的大五人格测试(B5-RRM),这儿每一个层面有 100 题,即一百个修饰词。

这一百个修饰词是由16-20个不一样的修饰词持续重复构成的,全部测试共 500 道题型

即便 题型这么多,全部 RRM 测试也只必须 7-8 分鐘就能进行。

其他 3 个样版各自来源于 MTurk 、某校及其某公司,让各样版的受测者进行大五人格自我评价,大五人格 RRM(B5-RRM),社会发展期待评定量表、晚到旷职、错过了deadline 等状况的调研、facebook 朋友数,工作中个人特点 RRM(W-RRM),初入职场大五人格等评测。

RRM 的效率性与稳定性

数据显示,B5-RRM 在全部的样版之中都主要表现出了较高的稳定性,克伦莫扎特 α 指数均高过 0.88,在样版 2 的B5-RRM中,尽管仅包括 70 个修饰词(低于别的样版中的修饰词量),但精确测量的信度依然较高;W-RRM的信度整体上也充足高。

在区分效度层面,B5-RRM 的汇聚区分效度与区分效度是可接纳的,B5-RRM 和 IPIP 中同样人格特质层面的两组有关都均明显,不一样人格特质层面的两组有关值都较低。

W-RRM 的汇聚区分效度与区分效度也是可接纳的,但在其中的信心评定量表评分与 WPB5 各层面的评分都是有明显相关分析,主要表现出最少的区分效度。

区分效度认证的另一个关键层面是效标区分效度,学者应用晚到旷职、错过了 deadline 的频次和 facebook 朋友数做为检测 B5-RRM 的效标,結果发觉 B5-RRM 不一样层面与效标均明显有关。

W-RRM 的精确测量結果也基本上与所合理标都存有明显有关,适用了 W-RRM 的实效性。

最终,学者对真正做答组和虚报做答组到 IPIP 和 B5-RRM 上的评分干了匹配样版 t 检测,以明确受测者在 B5-RRM 上的造假是不是比自陈的 IPIP 少。

結果发觉针对人格特质的五个层面,t 检测全是明显的(p<0.01),表明 IPIP 上的造假显著超过 B5-RRM

针对反映时,除尽职性外,别的层面均无明显差别。尽职性层面的做答反映时存有小组之间差别,真正做答组的反应速度明显高过虚报做答组

汇总

总要看来,Adam 等的科学研究基本证实了 RRM 这类新方式的实效性。

学者们觉得,RRM 能合理评定大五人格和与工作场所有关的人格特征,B5-RRM 与 W-RRM 的信度和效度都做到了期待的水准,对比 Likert 型的 IPIP 评定量表,B5-RRM 能够更强的避免 造假。

尽管现阶段只在人格特质精确测量层面机开展了试着,但 RRM 能够降低检测時间及其降低造假的这种优点很有可能会造成很多不一样行业科学研究工作人员的兴趣爱好。

将来的工作中必须进一步评定RRM与其他类型评定量表融合的实效性,及其在不一样情景下是不是均合理。

除此之外,现阶段还不清楚训练或别的造假对策对RRM的危害,比如,受测者在了解了该类评定后,是不是很有可能会更随便地装好,这必须大量事后科学研究的解释。

—END—

批注:侯玉迪。文中转载微信公众号心理测试与评定(ID:gh_391183cc6a43),我们都是北师大社会心理学部,PTA心理测试与评定试验室,关心心理测试与评定的最新消息,特别是在很感兴趣根据手机游戏、互联网大数据和智能穿戴设备机器设备的心理测评,感谢你们的关心,希望您的添加。
责编:小鲸鱼 木沄

创作者名:
侯玉迪

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心理测试与评定(ID:gh_391183cc6a43)

转截原文章标题:
用「不由自主」的主要表现,避开虚报做答的风险性

受权表明:
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